Travailler chez Transdev

Rejoindre nos équipes

Modèle de management, programmes de développement et de formation, parcours de mobilité au Canada et à l’international, relations écoles… Chez Transdev, nos collaborateurs sont au cœur de notre organisation et nous mettons tout en œuvre pour attirer, intégrer et développer les talents.

Nous sommes une entreprise internationale ; nous aspirons à tirer le meilleur parti de nos équipes multiculturelles et encourageons la diversité et l’inclusion. Chaque jour, nous sommes fiers de permettre à 11 millions de voyageurs de se déplacer librement, en toute sécurité grâce à des services de transport efficaces, simples et respectueux de l’environnement. Nous construisons le futur en transformant nos métiers pour proposer de nouvelles solutions de mobilité au service du développement du territoire et du bien commun.

Notre plus grande richesse et notre performance résident dans l’engagement quotidien de nos

85 000 collaborateurs.

Thierry Mallet, PDG Transdev

Nos talents

Accueillir et intégrer les talents, favoriser les opportunités de développement et les parcours diversifiés, anticiper les transformations de nos métiers pour mieux préparer nos collaborateurs aux défis de demain : chez Transdev, nos équipes RH accompagnent, en local ou à l’international, en individuel ou en collectif, le développement et la réussite professionnelle de nos équipes multiculturelles.

Nos convictions : la diversité est une opportunité pour faire grandir nos talents et leur faire découvrir d’autres modes de collaboration et cultures.

Nos collaborateurs sont les premiers acteurs de leur histoire chez Transdev, où chaque poste ouvre de nouveaux horizons et opportunités à l’échelle du Groupe.

Des programmes pour développer et responsabiliser nos collaborateurs

Pour construire la mobilité de demain, répondre aux défis technologiques, de la data, de la transition énergétique : nous devons transformer nos métiers, nos manières de travailler et de collaborer. Transdev propose des programmes de développement, des parcours d’intégration, des certifications, une offre globale de formation en e-learning et encourage les rencontres avec des start-ups pour partager les bonnes pratiques.

Trans’Lead : développer nos talents

Créé en 2018, Trans’Lead est un programme destiné aux Top managers internationaux. L'ambition est de travailler à la fois le leadership, le sentiment d’appartenance, la connaissance des métiers du Groupe et les nouvelles solutions de mobilités. La seconde édition s’est déroulée en octobre 2019, sur six jours entre la France, l’Allemagne et les Pays-Bas. Le second module s’est tenu à Bogota en février 2020, à la rencontre des équipes locales et de Transmilenio, notre Autorité Organisatrice.

In'Pulse : intégrer nos managers internationaux en accélérant leur connaissance du groupe

In’Pulse est un programme créé, organisé et déployé par Transdev et pour Transdev. Les participants travaillent sur la stratégie, les différents métiers et les programmes structurants. Ils bénéficient également d’interactions avec les membres du Comité Exécutif Groupe et des interlocuteurs clés sur les sujets stratégiques. Un des objectifs est de leur permettre d’utiliser et de déployer ces connaissances dans leurs opérations, en local.

Trans’days : découverte, échanges et esprit d’équipe

Créer l’engagement et le sentiment d’appartenance dans un esprit collaboratif, c’est le challenge que nous avons relevé avec les Trans’days qui sont des journées de découverte du Groupe Transdev, de partage et d’expérience.

Depuis leur création en 2015, plus de 350 nouveaux arrivants cadres aux parcours et profils différents en France ont pu bénéficier de ce programme. Cela permet de créer du lien entre les participants et découvrir tous les métiers du Groupe.

On The Launch Pad : accélérateur de trajectoires de nos jeunes talents

Créé en 2019, ce programme sur 18 mois propose d'expérimenter Transdev au travers d’autres métiers et environnements de travail. Trois learning expéditions internationales sont organisées. Les participants bénéficient de formations en e-learning et d'accompagnement en développement individuel. Ils sont associés à la transformation de l’entreprise via des projets liés aux enjeux d’innovation du Groupe.

Le E- learning : un outil de partage et de collaboration

Chez Transdev, nous encourageons la prise de responsabilité et favorisons les approches nouvelles telles que la digitalisation des formations. A titre d’exemple, depuis 2018, le Groupe déploie une certification Santé et sécurité en e-learning, permettant aux collaborateurs de mieux connaitre et appliquer les 10 grands principes de sécurité Transdev. Près de 3500 encadrants sont déjà certifiés au sein du Groupe.